多元與包容

在禮來，我們相信多樣性、公平和包容 (DEI) 的力量，可以實現我們創造藥物的目標，讓世界各地的人們生活得更美好。在我們的核心，我們相信，通過利用我們 35,000 多名員工的不同背景，並通過推動可操作和可衡量的戰略來提高 DEI，包括我們臨床試驗的多樣性，我們可以更好地實現科學突破。

我們對 DEI 採用數據驅動的方法，以便我們的業務和員工基礎更好地反映我們周圍的世界。我們認識到，我們社區中廣泛的種族、民族、能力、年齡、宗教、性取向、性別和政治觀點是促進社會健康和繁榮的創新和創造力的催化劑。

Lilly 的正直、卓越和尊重他人的價值觀營造了一種鼓勵員工暢所欲言、分享想法和全心投入的環境，同時每天在工作中展現真實的自我。我們努力創造一種文化，讓每個人都感到受到歡迎、尊重、重視和傾聽。我們的戰略 DEI 優先事項旨在賦予我們的組織以包容能力，在我們的流程中嵌入公平並提升我們的業務成果。我們相信，憑藉包容性文化，禮來可以創新、加速和提供改變生活的藥物，從而產生影響。